Indice égalité Femmes / Hommes

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.

Il permet de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir.

Chaque année, l’entreprise calcule et publie cet index.

Comment est composé l’Index ?

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :

• 1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points

• Note obtenue : 33/40

• 2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points

• Note obtenue : 20/20

• 3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 0 à 15 points

• Note obtenue : 15/15

• 4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points

• Note Obtenue : 0/15

• 5. La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points

• Note obtenue : 10/10

Index Année 2024 (au titre de l’année 2023) : 78/100

Index Année 2023 (au titre de l’année 2022) : 95/100

Index Année 2022 (au titre de l’année 2021) : 75/100

Index Année 2021 (au titre de l’année 2020) : 66/100

Le prochain index (pour l’année 2023) sera calculé et publié au plus tard le 1^er mars 2024.